单位职工享受劳防用品,有什么规定?-法师兄

强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，有权拒绝执行，防止劳动过程中的事故。安全生产第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准、防尘等安全生产。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。要做到防护眼镜，减少职业危害，对劳动者进行劳动安全卫生教育，有权提出批评劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、防毒、检举和控告。劳动者对用人单位管理人员违章指挥

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1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、单...

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发放劳动防护用品的原则和范围： 1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护...

根据职业病防治法的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（具体标准可参见工伤保险条例第29-38条）另外，根据该法的规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病防治法第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

《工伤保险条例》《工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、所在地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可以拨打12333进行咨询的。

病假职工是否可以享受用人单位增加工资，按用人单位调整工资办法执行。根据《劳动法》第四十六条、第三十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配办法，遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，依法自主确定工资调整办法。现用人单位调整工资，正在休病假或者曾经休过一段时间病假的职工，是否可以增加工资，按用人单位依法制定的工资调整办法执行。一般而言，无论是计划经济时期按国家统一政策调整工资，还是工资制度改革后用人单位自主确定调整工资，通常都会考核职工的表现和出勤，病假时间较长的不能享受增加工资。