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如果你哥哥与甲方之间属于劳动关系,那么按照《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害的;职工有上述情形的,按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”第三十九条规定:“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”如果和甲方之间属于雇佣关系,那么依照最高法《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。
就你所讲的情况,法院应该是认定了你哥哥具有逃逸行为。该起事故的刑事责任应该由肇事司机本人承担,民事责任由车主和司机共同承担。保险公司进行赔偿是根据车辆的交强险或者其他商业保险,承担保险责任。至于你哥哥和老板之间的存在另一层法律关系。跟你哥哥的刑事责任没有关系。 如果是的确不知道撞了人,认为逃逸是不妥当,但必须搜集你哥哥不知道已经撞人的证据。
实务中,只要罪行不是极其严重,情节不是极其恶劣,只要受害人或家属同意谅解的话, 一般法院会作为一个从轻处罚的情节,一般也会采纳。
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