没有签订，该怎样维护自己的权益？

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同，但无故辞退，应该怎样维护自己的合法权益？
  

  签订固定期限劳动合同，但无故辞退： 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金； 3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。

• 问不签订相应的克扣工资,在该怎么样维护自己的权益？
  

  根据《劳动合同法》第十条、第十四条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位有违反劳动保障法律的行为，职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。根据《关于进一步依法做好劳动保障监察举报投诉案件办理工作的意见》（武人社办〔2013〕59号）任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权举报。违反劳动保障法律的行为发生在2年内。

• 问没有和用人单位签订劳动合同，我该怎么维护自己的权益
  

  单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。 你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  如何维护自己的合法权益

  5,103人已观看

• 1'49
  实际施工人怎样维护自己的合法权利

  1,487人已观看

• 0'59
  怎样查自己有没有交社保

  6,744人已观看

• 0'57
  怎么样查自己有没有被起诉

  13,916人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同，应当怎么维护自己的权益

  152人已浏览

• 
  业主应该怎样来维护自己的权益

  190人已浏览

• 
  怎样维护自己的合法权益？

  945人已浏览

• 
  怎样维护自己的合法权益

  297人已浏览