劳动合同未到期可否补偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期辞职是否可以按部分补偿
  

  工人按规定辞职，不得扣发工资。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者按照这个规定辞职是合法的，不需要用人单位的批准，到时候可以辞职。但是，劳动者留按规定辞职的证据。

• 问劳动合同到期未续签是否有经济补偿
  

  1、如果用人单位不续签，需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： (1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，则用人单位应当进行经济补偿。

• 问劳动合同未到期，公司辞职是否有补偿
  

  劳动合同未到期，劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位需要依法支付劳动者合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,108人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,156人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,653人已观看

• 0'50
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  3,708人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期未续签是否可以补偿

  125人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签员工可否得到补偿

  180人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签补偿

  184人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签用人单位是否可补偿

  215人已浏览