每天一点（六）——搞清楚什么是能力（1）-法师兄

上篇我们讲过能力的一系列具体内容，接下来我们一点一点来慢慢分析。先说第一个，生理条件。一般招聘信息上关于生理条件的要求都会这么写：要求：女、22-30岁、五官端正、四肢发达或者要求：男，50-55岁，肤白貌美气质佳为什么会有这些要求呢？大家会说，用人部门提的要求呀。由此可见，我们往往对于用人部门对于该岗位的能力要求，停于表面，而很少花精力去琢磨背后真正的要求是什么？先说性别，一般都是出于个人喜好。没人规定搬运工一定要男性，如果你真的去过工地，你会看到很多女性也在搬砖。没人规定前台一定要女性，现在很多酒店的前台都是男孩子在打理。除了女装模特，女澡堂的搓澡工等等一些特定岗位，绝大多数岗位对性别是没有要求的。只是我们常规意义去理解，前台要个美女，有助于公司形象，男性比女性逻辑强一些，女性比男性细心一些。还有一些是用人部门在这个岗位用了几个女性，都因为生育问题或要照顾家庭而辞职，让领导很不爽，所以再也不招女性了。也有可能是一个部门女人太多，希望找个帅哥调节一下气氛。例如搬运工的要求，要求并不是男性，而是绝对力量和耐力。象我这种手无缚鸡之力的男性，根本做不了搬运工。前台的要求是形象，并不一定是女性。按我说，招几个长得象鹿晗、吴亦凡这样的男孩子来做前台，不也挺好的吗？或者招几个长得象张国荣、梁朝伟、周润发这样的男孩子来做前台，那公司形象一样杠杠滴。所以，我们要搞清楚，到底是要男性，还是要逻辑思维强？到底是要女性，还是要细心？除了性别之外，为什么对年龄有要求？（有的要求很有意思：大专以上学历，18-25岁。18岁就大专毕业了吗？这个书怎么读的？）我们要的到底是22岁，还是年轻有活力？或者是要这个年龄才愿意接触新事物？我们要的到底是40岁，还是丰富的社会经验？或者是要这个年龄才能镇得住场？学历部份也是如此我们到底是要本科学历，还是文化程度？或者是要一定的社会通识？我们到底是要国际金融专业毕业，还是国际金融专业知识？我们到底是要人力资源管理师资格证，还是人力资源专业技能？实际上，HR即使在这方面有正确的认知也没用，仍然没什么主导权，还是得听别人的。别人说咋滴就咋滴，因为HR没地位，不是么

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什么是创新思维？创新分两种，一种是在过往的基础上，进行创新，另一种是颠覆式创新，完全脱离过往的基础实际意义上，不可能真正的完全脱离，毕竟...

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从管理能力开始，每一项能力就不再是单纯的能力了，都是基于良好的个人能力。在九宫能力辞典的逻辑里，一个好的管理，首先是一个好的个人。也就是...

你说的公司解散我没有搞懂是什么意思。对于怀孕的女员工，根据劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定，用人单位在员工怀孕期间不得解除劳动合同，并且就劳动强度、工作时间、工作岗位等方面应予以特别照顾。综上，如果在怀孕期间遭到了用人单位的不公平对待或者被辞退，可以先找单位领导协商，找劳动监察大队投诉，如果都没有效果的，直接到劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。

一、结婚登记条件 1、男女双方必须自愿结婚。 2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。二、结婚登记提交的证件 1、本人常住户口簿、居民身份证。 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。三、结婚登记的程序 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。四、结婚登记的时限、收费标准 1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。 2、收费标准：国内结婚登记每对9元。

无论对非法代孕行为如何否定与谴责，代孕所生子女当属无辜，其合法权益理应得到法律保护。根据儿童最大利益原则，从双方的监护能力、孩子对生活环境及情感的需求、家庭结构完整性对孩子的影响等各方面考虑，最终决定抚养权的归属。