相关问答
电竞选手可以向用人单位提交书面离职申请报告30天后解约离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可解约离职;用人单位存在法定违规的情形的、劳动者...
电竞选手合同解约劳动者可以向用人单位提交书面离职申请报告30天后解约离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可解约离职;用人单位存在法定违规的...
大家都在问查看更多
电竞选手合同终止的劳动者可以向用人单位提交书面离职申请报告,30天后终止离职。试用期只需提前3天通知用人单位即可终止离职;用人单位有法定违规行为的,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时终止离职。
在违约责任与侵权责任竞合中,法律虽然允许当事人选择,并且没有规定任何限制。但这并不意味法律完全放任当事人选择请求权。当事人选择请求权时必须遵循下列原则: (一)在责任竞合中选择一个请求权,实现一个请求权。当事人只能在违约责任和侵权责任中选择其中一个请求权提起诉讼,不能同时选择两个请求权。 (二)选择之诉当事人必须存在有偿合同关系。违约责任是以合同存在为前提的,没有合同便没有约定,违约责任也就无从谈起。无偿合同通常为单务合同,根据法律规定,此类合同的义务人只有存在故意或者重大过失造成财产损害的,才承担损害赔偿责任。 (三)某些特殊侵权行为不能构成责任竞合。虽然存在合同关系,但当事人的违约行为造成对方人身伤亡和精神损害的不构成责任竞合。因为人身权具有强烈的排他性,是对世范围的绝对权。公民的人身权非依法律的规定不得剥夺,也不允许他人非法侵害。同时,违约责任的承担范围不包括对精神损害的赔偿。所以只能通过侵权损害赔对受害人进行补救。 (四)事先约定承担或免除某种责任的不得竞合。当事人通过合同事先特别约定仅承担违约责任而不承担侵权责任,或者免除侵权责任的。只要不违反法律规定或者非系当事人故意、重大过失致对方伤亡的,原则上应当从当事人的约定。 (五)法律明确限制选择权的。如果法律已经对请求权作了限制,当事人则无选择权。 【相关延伸】 问:违约与侵权如何区分? 答: 1、看违反义务的性质 违约更多地体现在当事人之间通过合同条款约定的义务,即约定义务,当然也有包含部分法定义务的情况。侵权则体现在违反法律规定的不得侵害他人财产和人身权利的义务,即法定义务。 2、看损害后果 违约的损害后果主要是财产损害,侵权的损害后果不仅是财产损害,还可能造成人身的伤害、死亡或精神损害。
解除竞争协议的方式: 一、解除协商; 二、用人单位解除。在竞业限制期内,用人单位要求解除竞业限制协议时,可以解除; 三、解除劳动者。劳动合同解除或者终止后,用人单位要求劳动者解除竞业限制的,人民法院应当予以支持。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
182人已浏览
168人已浏览
976人已浏览
340人已浏览
网友热门关注