工伤死亡索赔有哪些程序-法师兄

工伤死亡索赔流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

答

工伤死亡赔偿具体流程参考如下： 1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减...

答

工伤索赔程序是：（1）向用人单位所在地社保局申请工伤认定；（2）再申请劳动能力鉴定；（3）根据劳动能力等级计算赔偿额；（4）进行索赔。工伤造...

遇到工伤改如何索赔索赔的程序有哪些下文为你介绍。 1.按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2.工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 4.工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准，可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 5.工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法与公司协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

索赔提出在项目实施过程中发生索赔事件后，或者承包商发现索赔机会，首先提出索赔意向，即在合同规定的时间内，及时通知发包人或工程师索赔意向通知，向对方表明索赔意愿，要求或声明保留索赔权利，这是索赔工作程序的第一步。承包人向发包人的索赔应当在索赔事件发生后，按照合同约定的时间向发包人提交索赔通知，持证明索赔事件发生的有效证据和合法理由，发包人应当按照合同约定的时间回复和确认承包人提出的索赔。根据招标文件和合同要求的有关规定提出索赔意向书，意向书应包括索赔桩号（结构物名称）、索赔理由和依据、事件起始日期和估算损失，无需附有详细的计算数据和证明。这样监理工程师就可以通过意向书大致了解整个事件的原因、地点和索赔方向。索赔材料的准备在索赔材料的准备阶段，主要工作有：跟踪调查发生的事件，掌握事件的详细过程；分析事件原因，明确各方责任，确定索赔依据；损失和损害的调查、分析和计算，明确各方责任，确定工期索赔和费用索赔值；收集证据，获得充分有效的证据；起草索赔文件。提交索赔文件的一方应当在合同规定的期限内向对方提交正式的书面索赔文件，包括总结部分、论证部分、索赔计算部分和证据部分。索赔文件的审核对于承包人向发包人的索赔请求，索赔文件应首先提交工程师审核。根据发包人的授权和委托，工程师对承包人索赔的审核主要分为判断索赔事件是否成立索赔计算是否正确合理，并在授权范围内做出初步判断，初步确定赔偿金额，或要求补充证据，或要求修改索赔报告，并向发包人提交索赔的初步处理意见。对于工程师的处理意见，发包人需要进行审查和批准，然后工程师才能签发相关证书。发包人或承包人可能不接受协商对工程师初步处理的意见，或者其中一方不接受。三方可以协商解决索赔，达成一致意见。协商不能达成一致意见的，发包人或承包人可以根据合同选择仲裁或诉讼解决。

有以下几种程序限制： 1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。 3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 5、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序，仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉程序。