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集体企业改制需要涉及到政府审批。 一、产权界定及国有资产的处置 产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属...
按发生的原因,有企业自主改制和企业非自主改制(由政府主导/指令下进行改制)两种情形。企业改制必然涉及到企业的劳动债权债务关系的处理。那因企业...
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新中国成立以来,党和政府为建立和完善结构合理、人员精干、灵活高效的党政机关进行了坚持不懈的努力,进行过多次精兵简政。[4] 改革开放以来,中国分别在1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年和2013年进行了七次规模较大的政府机构改革。截止到2017年[4],国务院组成部门为26个。
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置,已经有许许多多的实际的例子。 2.实践中,对集体企业的改制存在许多类型,但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制,是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司(企业)的股东,另一种类型简称为广义的集体企业改制,是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司(企业)的股东。改制实务中,集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司(企业)的股东。所以,企业改制如何对职工进行安置,关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且,每个地方会根据地域不同略有不同。 3.从法律的角度来看,集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程;从改制的内容来看,主要是对集体企业的出资结构(股权结构)、内部治理结构,企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。
一、受到国有政策和企业改制等政策影响。出现一批有政府红头文件指导下的国有企业员工工龄买断的行为。因为过度较快,至今仍有问题发生。目前还有部分资金未到位。如果是员工没有及时领取的可以继续领取,存放的利息按照中国人民银行可以计算。 二、申领的主题还得看有没有政府文件,在档案局都有。一般还是你直接到国资委办公室去询问最直接。在那里明确找到改制主体的去向,方便您找到责任主体。如果没有的话,财政资金专款专项申请手续的操办也是可以的。 三、关于本人需要提供的信息证明自己员工身份需要你初步证明合适,在改制后的企业负责人那里可以查询到相关信息,便于您证明。 四、关于催讨方式还是需要您通过合法申请,协商。不能的话,就直接申请信访局信访和媒体,这两个部门处理速度比较直接也快一点。诉讼的话,个人目前不是特别建议您操作的。 综合来讲,您的事情得抓紧落实为佳,途径我已经告知与您,具体的手续请您参照地方规定进行吧。
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