公司最多可以拖欠工资多长时间

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• 问公司拖欠工资多长时间可以起诉
  

  第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

• 问公司拖欠工资，多长时间可以离职
  

  拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

• 问拖欠工资最长拖多长时间？
  

  拖欠工资的全称是无故拖欠工资，也就是说，公司不属于法律规定的情况，不按期或全额支付工人工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得扣除或无故拖欠工人工资。按月发放包括工资应以月薪的形式发放，包括每月发放，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。根据《工资发放暂行规定》的规定，工资至少每月发放一次，本月工资在第三个月发放是违法的，例如1月工资在3月发放是违法行为，违法行为发生在2年以内的，可以向劳动保障部门投诉。

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