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有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方...
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根据《劳动合同法》,我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章,就认定劳动合同无效,在法律上是站不住脚的。为了防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同,可分为以下三种情况:1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳动合同上签字,可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定,劳动者完全有理由相信,行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权,其言行可以视为单位真实意思的表达。所以,一般来说,他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高,可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。
没有合同章可以盖公章。 公章具有相应的法律效力,可以代表公司对外活动的效力。可以使用合同专用章或法人章(公章)签订合同。根据法律规定,当事人以合同形式订立合同的,合同应当在当事人均签字、盖章或者合同。
“在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”
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