解除劳动合同需要赔偿金吗

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• 问劳动合同解除要赔偿金吗？
  

  使用者必须提前解除劳动合同支付赔偿金 1、在劳动合同期内劳动者无过错）公司单方面解除合同，违法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金额的赔偿金。 2、公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，应补发一个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定。 第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。 第八条劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，使用者解除劳动合同的，使用者根据劳动者在本部门工作的年限，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同解除需要赔偿吗
  

  劳动者自愿离开用人单位的，用人单位不需要支付劳动者补偿，劳动者不能获得经济补偿。但在某些情况下，劳动者自愿终止劳动合同的，也可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同。

• 问解除劳动合同需要赔偿吗
  

  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

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