公司要解散怎么处理

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• 问公司解散土地怎么处理
  

  必须经过法定清算程序后才可以分配。 1、规定了解散的事由。出现这些清算事由后的15天内应成立清算组进行清算。如果不成立清算组清算的，可以请求人民法院指定清算组进行强制清算。第一百八十条公司因下列原因解散：(一)规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 2、清算组制定清算方案，对清算财产清偿债务后剩余的部分才能依法分配第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配，按照股东持有的股份比例分配。

• 问公司员工解散怎么处理
  

  根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

• 问员工公司解散怎么处理
  

  公司解散意味着公司的主体将不存在。与人类相比，相当于合同一方的死亡，因此合同不能继续履行。因此，根据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，视为终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的工资。

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