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不是这样的,发生民事纠纷后,可以选择协商、调解、或者诉讼四个途径。究意采用何种途径去解决一个具体的完全取决于当事人的意愿。但是在劳动争议中,...
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1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料,之后,带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局,申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长,从申请到仲裁,至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是,劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内,超过这个期限,就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。 3、除拖欠工资外,所有劳动纠纷都应先接受仲裁,如不服仲裁,才可以进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题,在证据确凿且符合规定金额数目时,将采取“一裁终局”的形式,这就意味着,仲裁裁决一经作出,就有了法律效力,当事人对仲裁的裁决不服,是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉,完全交由劳动仲裁部门处理。
仲裁是一种单独的解决纠纷的方式,但只有满足特定条件才能适用仲裁解决纠纷。民事诉讼是一种纠纷解决方案,只要双方发生纠纷,当事人就可以根据法律选择有管辖权的法院起诉。
刑事案件先进行民事诉讼是不可以的,应当在刑事案件审结终结后,才能提起民事诉讼。如果民事案件是因为刑事案件引起的,受害者在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。
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