法院判决能否作为工伤认定的证据-法师兄

法院判决是可以作为工伤认定的证据的。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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从该规定看，判决书认定的的事实不需要再举证证明，未经确认的不能做证据使用，即使已经确认的事实，如果有足以推翻判决书所认定的证据事实，该判决书...

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微信聊天记录在特定情形下可以作为诉讼证据使用，但前提必须满足诉讼证据的“三性”。首先，微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当事人进行的民事活动中形成，其内容可以被对方知晓，且能够通过一定的方式进行复制再现。其次，微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。关联性是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。微信聊天记录的内容本身要和案件事实相关。第三，微信聊天记录必须具有合法性。合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、律师按照法定的程序调查、收集和审查。微信聊天记录作为一种新兴证据，其作为证据收集应当不同于普通证据的收集。不论是当事人提供，还是人民法院主动收集，都要符合法律规定的程序。此外，我国法律对证据种类实行有限列举的方式，因此，微信聊天记录作为证据使用还必须符合法律规定的形式。网上聊天是以虚拟身份进行，该份证据不能认定其就是被告本人的聊天记录。另外，因电子数据的易编辑修改性，两人的聊天很大部分也属于私聊，很难保证聊天记录的真实性。找律师网的律师认为微信聊天记录属于证据种类的一种，但是其证据效力较低。原因在于：微信聊天属于虚拟内容，取证方式较难，且难以证明微信昵称就是你要起诉的当事人本人，因此，微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求，可以根据具体案件在法律猫律师的协助下及时有效的收集。

复诊病历能够作为劳动本领判定依据之一。工伤工人劳动本领判定，由劳动本领判定委员会组织专家组，根据工人伤情，对照判定准则作出判定意见。判定中，专家组会根据工伤工人初诊病历、前后住院病历、复诊病历，联盟现场诊断、即时体检，综合评定，提议判定意见。人力资源社会保障部、国家卫生计生委《工伤工人劳动本领判定管理办法》第七条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，或者停工留薪期满（含劳动本领判定委员会确认的延长时限），工伤工人或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。第八条申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。第十条劳动本领判定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤工人伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。第十二条因判定工作需要，专家组提议应当进行有关体检和诊断的，劳动本领判定委员会能够委托具有资格的医疗组织协助进行有关的体检和诊断。第十三条专家组根据工伤工人伤情，联盟医疗诊断情况，依据《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》国家准则提议判定意见。参加判定的专家都应当签订意见并签名。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的判定意见。

法院判例能作为证据。只要与要证明的事实有关联，可以作为证据。而且法院判决属于重要的法定书证。作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。