解除劳动合同的报备

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• 问如何解除劳动合同备案
  

  去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。

• 问解除劳动合同备案时间
  

  劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

• 问登报解除劳动合同的期限
  

  登报是本律师建议的合法程序，意在给予杜某到单位解释旷工原因的机会以及达到其亲自来单位办理离职手续之目的，避免你单位在不了解其旷工原因的情况下单方解除劳动合同可能引发的劳动争议仲裁。所以登报首先应当说明杜某旷工严重违反单位制度的行为及单位的态度，其次规定其到单位办理离职手续的期限，一般定为30日，规定时间届满后杜某不来你单位还应再次登报解除劳动合同，再经过30日后方可停办社保手续。

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