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如果学校存在监管失职，可以要求学校承担部分赔偿责任，另外你可以要求对方家长赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必...
没有好办法。公立学校应该不会出现这种事情，你说的这种学前班应该是私立，则按照合同约定执行。他们这种行为不足以认定违约。...
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
对于老师打学生的行为，我们都清楚这是违法的。无论是《》还是相关的教师条例，都规定了老师不能打学生，不能体罚学生，如果学生受到了不公平的体罚等待遇，必须立刻向相关部门举报。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十六条未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。第四十八条学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
可以要求学校承担侵权责任。
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