劳动合同的解除条件和后果有哪些?-法师兄

劳动合同解除分为协商解除和法定解除：第一，协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，法定解除，即符合一定条件，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。首先是用人单位解除合同的条件：劳动者具有以下情形，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。劳动者可以解除合同：用人单位具有以下情形: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其他的情形需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除合同的后果是：劳动关系终止，除了因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者经济补偿金。

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劳动合同解除分为协商解除和法定解除：第一，协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，法定解除，即符合一定条件，用人单位...

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2008年1月1日《劳动合同法》出台。该法除保留《劳动法》中已存在的经济补偿规定外，增加了用人单位违法解除或终止劳动合同的规定，即：用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系；劳动者不愿恢复劳动关系的，可以要求单位以补偿金的两倍计算赔偿金。在你的案件中，首先要判断单位解除你劳动合同是否合法（也即：是否具有法定的情形，可以与你解除劳动合同）。如合法，还要注意单位解除理由是什么？例如：是你严重违反规章制度后的解除，还是因你不能胜任工作岗位，经培训、调岗仍不能胜任的情况下解除。如是前者，则没有补偿金、赔偿金。如是后者，则应当支付补偿金。同时，如果用人单位滥用合同解除权，劳动者又不愿恢复劳动关系的，则应当支付赔偿金（也即：补偿金的两倍）。赔偿金的计算是以补偿金为基础的；而补偿金则以你在同一用人单位的连续工龄折抵计算，即：1年1个月。按照你的陈述，赔偿金的计算应是11个月*2=22个月。同时，注意补偿金基础数额以你被解除劳动合同前12个月平均工资计算。