工龄十级工作年限一年能赔多少-法师兄

实际工作年限，是指按自然日历计数的工作年限。劳动法规中对解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金的情形，按劳动者本单位解除或者终止合同期连续工作的实际工作年限计算。实际工作年限，是指按照自然日历数计算的实际工作年限，是针对折算工龄而言。因为按照工龄计算政策，一些特殊岗位工龄十级工作年限一年可以计算一年另X个月。支付经济补偿金不按折算工龄计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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没有办法直接算出来拿多少钱，工伤补偿一共有五部份，其中三部份可以算出来，和年纪无关，具体如下：1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因...

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工伤治疗期间的工资福利待遇不变，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...

十级伤残，依据《工伤保险条例》用人单位需要赔偿：医疗费、护理费、交通费、医疗期工资等，还需支付伤残补助金—7个月的本人工资；一次性医疗补助—8个月上年度职工平均工资；一次性就业补助—8个月的上年度职工平均工资。未签订劳动合同的应当自第二个月起给付双倍工资，为办社保应当补缴。建议与用人单位协商不成，申请劳动仲裁。

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。关于劳动能力伤残等级的确定，需要你提供相关病历、诊断证明、光片等，到有资质的司法鉴定机关去咨询鉴定的。具体的赔偿项目及金额还要参考您的工资数额等各种证据确定。如还有其他疑问，可来电详询。