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误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间 (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间。误工费的赔偿依据为是否对当事人造成了经济损失，如果造成了经济损失则必须赔偿误工费，所以一种是需要提供用人单位的未发放相关工资的证明的，如果不能提供相关证明的，则也就无法对相关误工情况进行明确认定，在司法实践中，工资收入高的人员所支付的误工费赔偿也越高。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”根据上述规定，丧葬费的计算以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准。受诉法院所在地一般为被告所在地，在无须经过诉讼程序时，即视为事故责任人所在地。
一、根据劳动法第四十四条之规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、计算方法为： （一）加点工资=月工资收入÷（21.75×8）×150% （二）休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200% （三）法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75×300% 三、劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，而劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于省、自治区、直辖市政府公布的最低工资标准。
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