无固定期合同合并哺乳期单位辞退究竟应怎么补偿

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• 问无固定期限合同被辞退怎么补偿
  

  用人单位依法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金；用人单位违法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照补偿金的双倍支付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

• 问哺乳期被单位辞退应该怎么写赔偿
  

  原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，如有争议可电询律师为您解答。

• 问哺乳期辞退怎么补偿
  

  哺乳期辞退员工补偿标准的具体规定如下：《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）

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