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1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
一、单位是否对你所说的人承担责任,从你说表述的情况来看,从法律上就一个,死者是否可以被认定为工伤,并相应享受工伤待遇的问题。 二、至于死者是...
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申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇,如果无法认定,协商不成,到法院起诉,申请财产保全,参考如下法条主张赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
你的伤可以认定为工伤,并且单位已报认定工伤了,如果赔偿,他们应赔偿你医疗费、误工费、住院伙食补助费,护理费、营养费、交通费,如果有伤残的话经劳动能力鉴定,他还应赔偿你一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金,后两项要在解除劳动关系的条件下赔偿。十级伤残的话应赔偿十二个月的工资。你受伤后的治疗和休养时间叫停工留薪期,此间工资和待遇与工作时一样,一般到鉴定伤残时为止。如果双方协商不成,可申请劳动仲裁。如果是个人包工头雇佣你,可以直接向人民法院起诉。另如果是单位用人,应给你交社会保险,不签劳动合同,一般应赔偿最多十一个月的工资。
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