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涉及合伙经营股权分配问题。具体可根据双方的出资比例和其他的劳动、技术付出等确定合理的股权比例,根据比例确定分红。涉及合伙协议的,除约定股权比...
1、没有成立公司之前,可以签订一个协议,明确双方的出资金额、持股比例; 2、另一方如果出资,可以分得相应的股份,如果不出资,您可以按照他的付...
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1、没有成立公司之前,可以签订一个协议,明确双方的出资金额、持股比例; 2、另一方如果出资,可以分得相应的股份,如果不出资,您可以按照他的付出给他相应报酬; 3、两个人合伙创业,为了避免以后没必要的纠纷,股份的分配方式建议以真实出资比例来确定,如果有股东以非货币方式入股,最好办法是将非货币资源作价,以双方协商的作价额作为入股。 4、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献,可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等,进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。 5、对于如何实现整体控制这话题,《公司法》的惯例上是以股权比例为界定基础的,比如持有67%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定,否则持有公司67%股权,基本上在任何决策上都能达到绝对自主裁决权了。
1、没有成立公司之前,可以签订一个协议,明确双方的出资金额、持股比例; 2、另一方如果出资,可以分得相应的股份,如果不出资,您可以按照他的付出给他相应报酬; 3、两个人合伙创业,为了避免以后没必要的纠纷,股份的分配方式建议以真实出资比例来确定,如果有股东以非货币方式入股,最好办法是将非货币资源作价,以双方协商的作价额作为入股。 4、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献,可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等,进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。 5、对于如何实现整体控制这话题,《公司法》的惯例上是以股权比例为界定基础的,比如持有67%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定,否则持有公司67%股权,基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。
1、在司成立前,可以签订协议,明确双方的出资金额和持股比例;2、如果另一方出资,他可以获得相应的股份。如果他不出资,你可以根据他的付出给他相应的报酬。;3、两个人合伙创业。为了避免未来不必要的纠纷,建议根据真实出资比例确定股份分配方式。如果有股东以非货币方式入股,最好的办法是以双方协商的非货币资源作为股份。4、为了平衡两人的业务能力和资源状况对经营的不平等贡献,可以通过工资 佣金的手段是弥补两人能力和资源的不平等,进而平衡两人之间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。5、关于如何实现整体控制,《公司法》的惯例是基于股权比例,例如持有67。%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策的必要征求者。除非公司章程和合伙协议中另有约定,否则持有公司67%在任何决策中,股权基本上都可以达到绝对的独裁权。
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