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法律顾问是指律师依法接受公司企业、机关事业单位、其他组织和公民的聘请,以自己的专业法律知识和法律技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动...
法律顾问的作用是以事先防范为主,事后补救为辅,通过参与企业的经营管理决策,努力将企业在法律方面的经营风险降低到最低限度。有个比喻,说法律顾问...
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第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备(1)招聘对象确定。(2)招聘方法和渠道选择。2.招聘原则(1)机会均等原则。(2)公开透明原则。(3)诚信原则。3.招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤:①提出招聘要求;②确定招聘渠道;③对应聘者初选;④测试;⑤体检;⑥正式录用。二、人员使用与流动1.人员使用原则主要有:①人适其事,事得其人;②人尽其才,事竟其功。2.人员流动人员流动包括在企业之间和企业内部的变动。
一、规避风险,稳健经营,预防纠纷;二、获得最大利益.规避风险,提高效率,聘请法律顾问可以以较小的成本为企业谋取最大利益。三、提升企业形象。四、规范企业发展。
1.公司法的调整对象是有限责任公司和股份有限公司,而企业法中的调整对象是企业; 2.公司也是企业法人的一种,企业法的调整范围更广。 企业法与公司法的关系是什么: 1.企业法,是指调整企业在设立、组织形式、管理和运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。从法律的角度讲,企业是依法成立,具有一定的组织形式,独立从事商品生产经营、服务活动的经济组织。 2.企业法是以确认企业法律地位为主旨的法律体系,因此,广义企业法应当是规范各种类型企业的法律规范的总体。包括按企业资产组织形式划分的公司、合伙企业和独资企业;也包括按照所有制形式划分的国有企业、集体企业和私营企业;以及包括按照有无涉外因素划分的内资企业和外商投资企业等。目前中国现行企业法对上述不同类型的企业都有所调整。 3.公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称,是市场的主体法。其意义:鼓励投资创业;强化公司的意思自治;加强对债权人的保护;加强对中小股东利益的保护;强化公司社会责任和职工保护措施。
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