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劳动合同终止后，用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。...
1、你所谓的收到公司钱有多种理解，你的意思是拿走了公司的钱的意思是吧？ 2、如果你把公司的钱占为己有，也可能是挪用资金罪，也可能是职务侵占罪...
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首先用人单位是不能以工伤为由提出解除劳动合同的。单位乃违法解除劳动合同，您可以要求支付经济赔偿金。其次，一次性工伤医疗补助，法律规定7至10级的，在合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付的。十级的伤残补助为本人工资的7个月。
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
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