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工人是完全民事做法本领人,对自己的做法承受完全民事做法职责,不知所踪就是证明,用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人,从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的复函》劳人险函[1983]33号湖南省劳动人事厅:现将你省醴陵市乡下生产资料公职分工失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂,过去国家无统一限定,请你们与民政、公安、工会等部门共有研究,根据具体情况适当处置,经复该单位。现将河北省劳动局处置这类问题的办法介绍如下,供你们研究参考。 一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经寻找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发薪水和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其薪水和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者,将来查有下落,如已丧命,通常可按照因病或非因工丧命待遇处置;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处置。
请婚假可否能够扣全勤奖不能一概而论。 一、请婚假可否能够扣全勤奖视劳动合同商定劳动部《薪水支付暂行限定》第十一条限定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水”。按该条限定,全勤奖隶属劳动合同商定薪水范围的,扣全勤奖违背劳动合同的商定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同商定的薪水范围的,用人单位依法制定的分配办法限定扣全勤奖的,则能够按限定扣出。 二、晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划生育条例》限定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。
可根据具体情况参照以下内容落户: 2016年01月14日国务院办公厅发布国办发〔2015〕96号《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》要求依法为无户口人员登记常住户口:(七)我国公民与外国人、无国籍人非婚生育的无户口人员。我国公民与外国人、无国籍人在国内非婚生育、未取得其他国家国籍的无户口人员,本人或者其具有我国国籍的监护人可以凭《出生医学证明》、父母的非婚生育说明、我国公民一方的居民户口簿,申请办理常住户口登记。未办理《出生医学证明》的,需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
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