按我国劳动法相关规定周六周末加班几倍工资

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• 问周末加班有几倍工资
  

  周末安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；（3）安排工人在法定假日工作的，应当支付不低于工资300％的工资。

• 问周末周六加班每天是两倍工资吗
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若存在加班并且公司未足额支付加班费，应属《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”，可据此解除劳动合同并得到劳动报酬

• 问周末加班被判几倍工资
  

  自１９９５年１月１日起施行的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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