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工伤鉴定期限已过，有不可抗力等正当原因的，可以暂停申请期限；劳动能力鉴定期限因用人单位原因过期的，由用人单位承担工伤赔偿责任。工伤工人治疗相...
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公司和员工及其近亲属、工会申请工伤认定都超过了时效，社会保障行政部门不予受理工伤认定的，其中，因为公司原因造成的，工伤职工及其近亲属，应当先向社会保险行政部门申请工伤认定，可以向人民法院提前民事诉讼，得到劳动部门签发的“工伤认定不予受理通知书”，凭此通知书以及其他相关证据（可以证明员工所受的事故伤害系工伤的证据和公司拖延造纸认定超过时效的证据）向所在地基层人民法院以“工伤事故损害赔偿纠纷”为由起诉，要求公司承担赔偿责任。
虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。以上是单位申请工伤认定时效过了应该怎么办的解答。
申请工伤认定的期限是一年，期限已经过了。超过1年劳动保障部门就不予受理。这时只能向法院起诉 如果你父亲与单位存在劳动关系，60岁就可以申请退休。 如果没到退休年龄，可以要求单位给调整工作岗位。 也可以拿上交通事故责任认定书、与肇事者私了的书面材料向法院起诉肇事者与保险公司，但是时效也在问题，人损时效也是一年。
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