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根据劳动调解仲裁法的规定,可以异地申请劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第21条,《劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议》。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述法律规定,劳动合同履行地和公司所在地的定义应理解为劳动合同履行地是劳动者实际工作地,使用者所在地是使用者登记、登记地。因此,劳动者和雇佣者发生争议后,劳动者有证据证明实际工作场所,可以在附近选择劳动争议仲裁委员会,在劳动者维权的同时节约维权成本。
根据劳动调解仲裁法的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,可以异地劳动仲裁。
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