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一、如果是以公司的名义收取商户的保证金，则该债务属于公司债务； 二、根据《公司法》规定，公司债务由公司承担，以公司的财产清偿公司的债务； 三...
1、首先，对方公司未注销，说明还是存在独立法人资格，建议还是要走一下司法程序，拿到生效判决书，万一对方公司向法院申请破产，那么生效判决书是你...
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偷税漏税未达到犯罪的,行政处罚上只对单位进行所偷税款0.5-5倍罚金。如牵涉犯罪,则会被判坐牢和罚金。最主要的职责在法人,当然如果有证据证明财务也有有意偷税做法,也会追究职责。偷税的金额决定了可否入刑.偷税漏税罪这是一个俗称的罪名，应该讲我国现行刑法无限定此罪名。我国《刑法》第二百零一条限定了偷税罪，第二百零三条限定了逃避追缴欠税罪。《刑法》第二百零一条限定：“纳税人采取虚构、变造、隐藏、私行销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申请而拒不申请或者进行虚假的纳税申请的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关予以二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。
无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，都无需支付经济补偿。实际上，依据《》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到支持的。
企业法定代表人的法律责任在《民法通则》第49条有规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。也即是说，法人代表（就是指公司的董事长之类的执行机关）的大多数合法经营都会被视做企业法人的民事行为，由企业法人承担民事责任，如果从事企业法人在登记时核准的相关经营，合法经营，并在企业破产、解散或撤销时，及时登记公告，法人代表是不会承担责任的。
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