一审过了几年还有效吗？-法师兄

一审判不离判决生效后，六个月后可以再起诉。

答

对于劳动仲裁过了时效可不可以起诉，首先要看你诉求的是什么内容，然后再看以下内容据法律规定，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动...

答

（一）营运载客车5年内每年检验一次；超过5年的，每6个月检验一次；（二）货车和大型、中型非营运载客车10年内每年检验一次；超过10年的，每6...

借条没有有效期限制，即永久有效。但是，要求归还借款有两年诉讼时效的限制，即如果借条载明还款期限的，应当自还款期限届满之日起两年内主张权利或者向法院起诉，超过两年没有向借款人主张权利的，法律将不再保护。所以你这种情况是不能上诉追回的如果借条没有约定还款期限，诉讼时效从借款人明确表示不归还或者给予宽限期后仍不归还的时间开始计算。

叉车证过期不能年审。按有关规定，叉车驾驶证有效期为4年。持证者必须在驾驶证到期前三个月内，到质监部门进行登记，在此过程中，质监部门会提醒持证者进行年检。如有特殊情况，可以延期一个月。但是，如果超过两个月，须经重新培训方能领证上岗。叉车证无需年审，只需每年参加培训复试就可。叉车证属于特种车辆上岗证（C卡片），与驾驶证不同，发证机关是在省级质量技术监督局。而驾驶证是公安机关车管所，驾考、审验、换证都是严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》规定执行。叉车证一般在原办证地审验，每两年审验一次，审两次就不再审了；其培训考试属于安全技能考试，主要是特殊环境驾驶特种作业车辆安全技能以及应急事项处理等。叉车证也可在工作地技术监督部门审验，依靠互联网查验考试内容和成绩。叉车证过期后，需写申请说明原因，批准继续使用上岗证，并且需要缴纳审验费。

非常有可能。即使一时没有发现，也是一种不诚实的行为，今后有可能承担责任。当事人其实可以要求之前的单位出具离职证明的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。