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劳动合同法劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同的，可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的，应当及时续签。
劳动合同到期属于合同终止。但是，因用人单位因素终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿终止合同的，用人单位有能力履行合同而不续订合同的，应当按照上述标准的两倍赔偿。
1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。 另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
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