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如果公司给你的是委托书而不是债权的书面证明，你去要款则要回的依然是公司的欠款，从法律角度来讲并不能直接产生抵扣你提成的结果，除非公司后来追认...
你可以去请求赔偿11个月工资的二倍，这是没有签劳动合同的补偿规定，和提成也是可以在中提出的。...
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这属于工伤，可以要求单位认定工伤，并要求单位进行工伤赔偿。公司在合同未到期时无权擅自解除合同，如果公司不同意，可向劳动局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、被人打成轻微伤,派出所要调解时，可以要求对方承担人身损害赔偿责任；2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。3、
这个没有关系的，只要公司投资到位，没有法律上的抽逃情况，股东只在其投资范围内对公司债务承担法律责任，之外的你无须承担责任。
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