2009年的8级伤残现在还没有处理过赔偿方面有哪些

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• 问而且经过伤残鉴定八级,伤残8级工伤有哪些赔偿?
  

  公司需要支付你一下费用： 1、停工留薪期间的工资（按照你受伤前12个月的平均工资，从受伤之日起发放到伤残等级鉴定之日）； 2、住院期间的护理费（住院天数当地护工工资水平支付）； 3、住院伙食补助费（公司出差补助70%住院天数，公司没有出差补助规定的，参照当地机关事业单位的出差补助规定）； 4、一次性伤残补助金（本人受伤前12个月平均工资10个月） 5、一次性工伤医疗补助金（当地在岗职工月平均工资当地人口平均寿命与本人的年龄之差0.8个月） 6、一次性伤残就业补助金（具体要看申请人的年龄，20周岁以下享受18个月的当地在岗职工月平均工资，20-30周岁享受15个月，30-40周岁享受12个月，40-50周岁享受9个月，50-55周岁享受6个月，55-60周岁享受3个月）注：5和6是你与单位解除劳动关系时才一次性支付的，这个是按照江苏省的关于工伤的规定，具体你可以看你们当地执行工伤保险条例的办法。

• 问医生现在赔偿8级的伤残吗
  

  《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

• 问工伤8级伤残赔偿范围有哪些
  

  1、你咨询的是劳动合同工伤类，我据此推定你为工伤，八级伤残应支付一次性伤残补助金为１０个月的本人工资； 2、劳动合同期满，或你本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以你公司所在地的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算26个月工资。3、你还可要求精神损失赔偿。

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