xx公司垫付

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• 问工伤是公司垫付医药费还是社保局垫付
  

  一般由单位垫付，用人单位资金周转困难，工伤职工个人有能力的，也可以垫付。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《湖南省实施

• 问工伤是自己垫付医药费还是公司给垫付?
  

  一般来讲工伤发生之后的治疗费单位垫付，然后工伤治疗结束后带发票病历本等材料去社保局报销给单位。但是除非单位待遇好的，一般都是职工自己垫钱。另外治疗工伤不能刷社保卡，只能自费，刷了卡的不能报销 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问新公司怎么垫付出资
  

  根据新《公司法》，出资金额可以由股东(发起人)自行决定于是有观点认为，股东(发起人)可随意认缴注册资本并无限期不履行出资义务其实，即便是按照修订后的《公司法》，股东(发起人)仍旧是在认缴出资的范围内对公司承担有限责任的认缴出资的范围仍旧是决定股东(发起人)承担责任范围的决定因素而且，可自行约定出资期限也并非意味着可无期限不履行出资义务出资期限可约定并非意味着长期不履行出资义务无需承担责任即便不存在法定出资期限的强制，履行出资义务的股东(发起人)仍旧有权要求该未履行出资义务的股东(发起人)承担出资义务

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