公司协商解除劳动合同怎么办

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• 问公司协商解除劳动合同指什么
  

  解除劳动合同不属于开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。 解除劳动合同的条件： 1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 2、约定解除; 3、协商解除。 上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

• 问和公司协商后，公司不给解除劳动合同怎么办
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司协商解除劳动合同赔偿
  

  若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付一年1个月的经济补偿金，如果用人单位不与劳动者协商直接将劳动者解除，则要赔偿一年2个月的赔偿金，在实践中，一般赔偿一年1个月的经济补偿金是合理的，如果劳动者不同意，单位也不会出具书面的解除劳动合同，会通过其他方法变相的解除劳动者

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