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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
新《》第89条：保险公司因分立、合并需要解散，或者会、股东大会决议解散，或者规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。第二款同时规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并或者依法撤销外，不得解散。新《保险法》第92条：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。所以，即使经营有人寿业务的保险公司分立、合并，也不影响客户的保险利益。人身保险合同是长期的，或者是终身的合同。不像财产保险，有固定的期限。人寿保险公司是社会的稳定剂，因此国家是不会让它解散的。
新《》第89条：保险公司因分立、合并需要解散，或者会、股东大会决议解散，或者规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。第二款同时规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并或者依法撤销外，不得解散。新《保险法》第92条：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。所以，即使经营有人寿业务的保险公司分立、合并，也不影响客户的保险利益。人身保险合同是长期的，或者是终身的合同。不像财产保险，有固定的期限。人寿保险公司是社会的稳定剂，因此国家是不会让它解散的。
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