相关法规
相关问答
合同变更是指在不改变合同主体而变更合同其他内容的情形。合同变更的情形有:当事人协商一致,可以变更合同;出现法定可撤销事由,可以请求法院或仲裁...
合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中,规定双方当事人协商一致时,可以变更合同,并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同...
大家都在问查看更多
劳动合同变更主体应该注意以下几点内容: 1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3.必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 4.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 5.变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
合同变更在法律上是按照《民法典》的内容进行规定的,《民法典》规定,变更合同由当事人协商变更,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百五十六条规定,合同的权利和义务一并转让的,适用债权转让、债务转移的有关规定。
合同变更的情形具体是:出现法定可撤销事由,可以请求法院或仲裁机构撤销来变更合同;出现法定无效事由,可以请求法院宣告合同无效来变更合同;当事人协商一致,可以变更合同;法律其他规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
611人已浏览
192人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询