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可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与工厂的...
根据和社会保险的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由...
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破产企业拖欠职工工资和社保费用的,需要在清偿破产债务和共益费用后进行清偿。
如果单位有过错,你可以提出要求经济补偿,并解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
是的。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当额外支付相当于25份工资%经济补偿。根据有关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以以下方式保护其权利:1。劳动者可以与用人单位协商;2。劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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