教师的作业太多违法吗-法师兄

教师受《劳动法》保护。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、同时，教师的权利还受《教师法》保护，就你提到的加班问题可以根据《劳动法》以下条款执行：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、教师享有国家法定的节假日带新休假，依据《教师法》第七条"教师享有下列权利第（四）款：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假"之规定。 4、对于校方的违法行为，可以在收集、持有有效证据之时依法进行交涉、谈判，如果校方不妥协则可以申请劳动仲裁，请求支付加班费、经济补偿金、执行劳动法及其相关法律、法规。

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针对“赌博游戏违法吗”的问题，我们给出的回答是：刑法第三百零三条【赌博罪;开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期...

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要看直播的内容是否违规。比如直播的内容是正能量的，且没有任何商业行为的，不违法。假如直播的内容是负能量的，对社会有负面影响的，不利于青少年或...

1、克扣教师工资违法。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣教师工资应当承担以下责任：（1）承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿；（2）情节严重的，该行为构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任：具体处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不违法，但是违规。《信阳市教育局关于禁止公办中小学校在职教师从事有偿补课、办班的规定的通知》各县（市）区教育局，各直属学校：为进一步规范中小学校和教师的教育教学行为，全面推进实施素质教育，造就一支师德高尚，业务精良的教师队伍，办好人民满意的教育，根据国家、省的有关规定，市教育局就严禁中小学教师有偿补课行为作出如下规定意见：一、严禁教师组织中小学学生在家或其他场所收费或变相收费补课。二、严禁任何学科教师课堂不讲新课内容，课后办班收费讲新课。三、严禁教师以家属、亲友及他人名义违规开办补习班等从事有偿家教活动。四、严禁教师利用职务之便动员、诱导、暗示或强制学生参与有偿辅导，为退休教师和其他社会人员介绍学生进行有偿补课而从中获利。五、严禁不同学科教师联合办班，在家中或在校外租用场地进行集体有偿补课。六、严禁在职教师接受民办学校或社会其他文化补习学校聘请，兼职兼课参与有偿文化补习活动。七、严禁学校将校舍和场地出租、出借给校内外机构人员开展以中小学生为对象的有偿补习活动。以上七项行为，一经查实，对学校、学校领导及教师将给予如下处理：一、学校组织开展有偿补课的取消学校当年评先、评优资格，并从严追究校长责任，造成严重影响的，对校长作出组织处理。二、学校一年内出现两起教师个人有偿补课行为将追究校长的领导和管理责任，年终绩效考核确定为不称职。三、教师从事有偿补课的，一经查实，本年度考核直接确定为不合格。四、取消其两年的评优评先、评聘职称、评选骨干教师及学科带头人等资格。五、对已经取得了职称的，实行“高职低聘”，在其后三年中予以降职聘用。六、对已经评为学科带头人和骨干教师等称号的，取消其称号。七、情节严重、社会影响较大的，调离教师岗位，由学校解聘。以上办法可以单独执行，也可以合并执行。凡过去规定与此不符的，按本规定执行，本规定自发文之日起执行。