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可以向劳动监察大队投诉,向大队申请解决的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,收集相关证据证明存在劳动关系例如(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等
合同违约属于民事纠纷,对于民事纠纷,双方可以协商解决。协商不成的,如果合同中有仲裁条款或者双方之间签订了仲裁协议的,则任意一方可以向约定的仲裁机构申请仲裁解决纠纷。如果没有约定仲裁条款或签订仲裁协议,而是约定的法院管辖,那么可以根据约定到相应的人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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