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主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配...
绩效工资=基本绩效 绩效基本绩效奖励占绩效工资的70%%奖励绩效占30%职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如,管理岗位员工1740人,...
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我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。那么事业单位绩效工资怎么算呢 事业单位绩效工资怎么算: 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额,是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额,是个人基础绩效标准额,除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放
1、局属事业单位编制内正式工作人员按照省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(粤人社发〔2012〕92号)实施绩效工资。 2、公益一类事业单位(含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员),基础性部分按占绩效工资总量的60%掌握;公益二类事业单位奖励性部分的比重可适当高一些,基础性部分可参照公益一类事业单位的标准执行。
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