施工员聘用合同范本怎么写-法师兄

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问聘用临时合同范本怎么写

下面是一则聘用临时合同范本甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：甲方因业务发展需要，临时聘用相关工作人员。乙方主动申请应聘对应技术岗位。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，共同遵照履行。本合同自签订之日起生效。一、合同期限：本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责：（一）甲方聘用乙方在岗位从事工作。（二）按照甲方单位职责和社会功能，确定乙方的岗位职责，具体内容参照“岗位职责说明书” 。（三）乙方服众甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，根据工作需要或对乙方的考核情况，甲方可对乙方工作岗位进行调整。三、岗位纪律：（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
问员工用工合同范本怎么写

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。雇佣合同＿＿＿＿＿＿（公司（以下称甲）根据国家、北京市劳动法律法规、规则规定，采用＿＿＿＿＿＿＿＿（以下称乙）为本公司员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同履行。一、合同期限本合同从年、月、日开始生效。本合同有效期经甲，乙双方商定，采取下列第　种形式。1、合同有效期限为年，至年，至月。2、没有固定期限。本合同除甲方生产经营发生变化外，在定期审查中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务外，还可依法终止。3、合同期限至工作结束。其完成的标志事件为＿＿＿＿＿＿＿＿＿。新招聘，调入，统一分配人员的劳动合同，从生效日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴定时需要提交鉴定机构。它们都有相同的效力。二、工作任务（一）乙方职务报告＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）合同期间，甲方可能将乙方分配给其他职位。三、工作时间（一）甲方实行每天8小时以下，平均每周40小时以下的工作制度。乙方保证每周至少休息24小时。（二）甲方可经劳动行政部门批准执行不定期工作制或综合计算工时工作制。（三）甲因生产、工作需要，经工会或乙协商同意，可安排乙加班。但是，每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）甲方延长工作时间不受本条第三条规定限制：1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命健康和财产安全，需要紧急处理2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修理3、法定节日和公休日内工作不间断，必须连续生产、运输或营业的4、必须利用法定节日或公休日停产期间进行设备检查、保养的5、为完成国防紧急任务的6、完成国家紧急生产任务的国家。　　四，休假　乙方在合同期内享受国家规定的节日，公休假日以及年休假，探亲，婚丧，计划生育，女职工劳动保护等假期的待遇。
问员工聘用合同签订的范本

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制度暂行办法》（以上简称《办法》）等有关文件规定，经平等协商，甲乙双方自愿签订劳动合同。第一条合同期限：试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止期限为＿＿＿＿＿＿个月。＿＿＿＿＿＿＿＿。甲方的工作环境和生产条件基本符合要求《＿＿＿＿＿＿＿＿＿省工矿企业劳动安全卫生条例（试行）。第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲乙双方在合同期限内一般不得变更劳动合同。甲方经上级主管部门批准转让生产，调整生产任务；或者经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同。第八条甲乙双方按照本办法终止劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理终止合同手续。乙方被解雇、解雇、解雇、劳动教养和判决的，劳动合同自行终止，不需要提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照后果和责任的规模予以赔偿。赔偿标准和方法由甲乙双方协商确定，并按照执行情况执行。第九条乙方生病或者非因工伤的，从领取病假工资的次月起，按照工龄给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病需要延长医疗期的，由乙方申请，经甲方批准，可适当延长。医疗期满后，因不能坚持正常工作而终止劳动合同的，给予乙方标准工资3－6个月的医疗补贴。第十条按照《办法》正常终止劳动合同时，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，最多不得超过十二个月。其他情况不予支付。乙方（盖章）乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签字代表（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿《劳动合同法》第三十八条　劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。