产假工资发放标准包括哪些

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• 问产假工资发放标准
  

  1.《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假且产假期间工资照发。 2.对于第一的问题，似没有明确规定，不过我们当地企业一般规定是在预产期15天前、产后75天请假回家的比较多。 3.有关工资的具体解释是：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间的工资报酬。当然一般企业在具体执行时基本都会打折扣，一般支付底薪、岗位津贴及缴纳五险一金 4.《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 5.如公司违法上述规定强制解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，则需按满一年支付两个月工资的惩罚性赔偿金。 《女职工禁忌工作范围规定》第六条第三款：“作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业”。

• 问产假工资发放标准是哪些样的？
  

  《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问产假工资怎么发，产假工资发放标准
  

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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