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用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自劳动之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记手...
用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定： 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更...
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1、直接向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴社会保险费即可，不需要详细计算； 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，也就是说可能裁决的结果是补缴您离职前一年的社会保险费； 3、因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，您不能主张用人单位以现金形式补偿给您应缴社会保险费。
1、用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 2、《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
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