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依照合同约定来协议,对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过合同标的额的30%,超出的部分无效,违约金...
一份合同只是要求了乙方要承担的责任,没有一条是甲方要承担的责任.双方都签字了.这样的合同是否合法有效请看下文。一般这样的合同是有效的,可以起...
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1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
1、离婚协议书一般是可以在协议内容中约定违约金的。 2、根据我国《民法典》的相关规定,平等主体之间签订的民商事合同,只要没有违背法律的强制性规定和社会公共利益,且该条款是双方的真实意思表示,应当为认定为有效,对双方均具有法律约束力。
就业协议违约金最高赔偿金额为5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情况是劳动合同法第二十二条:这一条是指公司向专业研修机构出钱向工人学习,工人答应学习后,为公司服务几年。不到几年,工人违反合同的,工人支付违约金。这个违约金的计算方法是,培训费除了约定的工龄,乘以违约年限,是工人应该承担的违约金。第二十三条:工人为用人单位从事保密业务,解除劳动合同后,工人约定在一定年限内与原公司竞争的岗位工作,公司支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条顶层情况外,用人单位不得与工人约定由工人承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
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