急诊医生救人途中被暴打上诉维权有赔偿-法师兄

医师李某被医院指派出诊为患者治病，不想和患者家属产生纠纷并动手，李某受伤住院治疗，后将患者家属诉至法院要求赔偿。近日，北京市通州区人民法院审结此案，判决患者家属赔偿李某近三千元。原告李某诉称，其系北京市某医院职工，职务为医师。2013年4月25日，被告刘某家属需要救治，李某随救护车组前往患者家中为其急救。在救治过程中，刘某突然情绪失控，对李某进行谩骂、侮辱，同时向李某大打出手。李某将患者送至医院救治后前往派出所报案，并到通州区某医院检查治疗。李某将刘某诉至通州法院，要求赔偿医疗费、护理费、营养费等费用共计7810.7元。被告刘某辩称，并不知道李某的伤是何原因造成，故不同意赔偿损失，并主张当时是李某动手打人。法院审理后查明，2013年4月25日，李某随救护车前往刘某家中为患者进行救治过程中，与患者家属刘某产生纠纷并动手，后李某受伤。李某经诊断为头外伤神经反应，头面软组织损伤、腰部软组织伤等。李某因伤于2013年1月29日至2013年2月4日在医院住院治疗6天，医院建议休5周，需1人护理，需加强营养。法院调取了派出所就本次冲突双方及在场人的询问笔录，笔录中显示冲突中双方均有动手，法院认为双方均有过错，应共同承担李某在此次冲突中受伤导致的损失。故判决刘某赔偿李某医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费及交通费等费用共计2980.35元。

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对所有病历（一般包括但不限于一日清单费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗...

答

医生看病，却误诊了，如何处理，可以通过法律途径解决...

工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤，根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

学教师上课时，一11岁学生要去厕所解手，教师不让他去，学生就骂教师，教师使用正在上课时的教鞭，从头部打了学生两下，家长不干就住进了医院，做了脑ct没有问题，家长就要求查心脏，有问题医生说是心肌劳损，就住院输了一星期的治疗心脏的药，现已家长自愿出院，花了药费1600元，家长要求教师赔偿医疗费（此期间教师看了四次学生花了140元，ct片钱180元教师出的)请问丁律师心脏毛病与教师管学生有关吗？教师该不该出治疗心脏的钱？现在家长还有额外要求要20万，按法律教师应咋办？就等学生家长起诉可以吗？对教师有利吗？解答

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，根据伤残等级鉴定工厂需要赔付医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。