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用人单位要支付医疗费、护理费等费用,已经造成伤残的,要支付一次性伤残补助金:八级伤残为11个月的本人工资; 劳动、聘用合同期满终止,或者职工...
在伤势稳定的情况下,向劳动局提出劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)由劳动局指定的工伤医院进行。根据评估结果,您的月薪与单位协商索赔。如与单位协商不...
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1.认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等等诸多项目,各项计算方法不同。 3.
工伤赔偿项目包括:医疗费、职工住院工伤伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费、一次性残疾补助金、残疾津贴(仅一至六级,不含七至十级)、一次性工伤医疗补助金(需解除劳动合同)、一次性残疾就业补助金(需解除劳动合同);死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。因此,工伤责任赔偿应根据具体的工伤等级计算。
1工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
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