里的员工手册与具有同等的法律效力

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• 问公司对员工的手册有法律效力吗
  

  1、一般来说，员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工看来有不利于员工的条款，也具有法律效力；2、签字意味着您已经了解了手册的内容，并充分了解了单位的规章制度。如果您违反手册中的内容，单位可以根据手册的规定对您进行处罚；3、同样，只要单位发布的手册中的内容不违法，单位的做法是可以理解的，属于法律允许的范围。

• 问法律上是否具有与合同具有同等法律效力
  

  不是，合同是可以追究你在此中合意中约定的权利与义务的可以以此到法院主张权利并形成强制执行。而协议只是意向，虽然我们常混淆它们的区别，但在法律范畴内合同更刚性些，而协议只是一种取证佐证一种证明其他的纠纷或事件，希望能帮到你

• 问合同与补充协议具有同等的法律效力吗
  

  一般情况下都写这么一条“本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。”如果原协议没有特别约定，经双方协商一致签订的补充协议就与原协议具有同等的法律效力，其实实际操作上，“补充协议”的效力往往高于原合同。扩展资料：补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议[1]。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。

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