老师推脱家长怎么办-法师兄

你说呢我这有三万块律师费，只欠2000块货款的案件。说不清道不明

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你说呢我这有三万块律师费，只欠2000块货款的案件。说不清道不明...

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据你所述,此为人身损害赔偿纠纷,可以老人名义起诉要求赔偿各项损失,起诉需要提交起诉状,建议: 1.如肇事方否认不是其造成的,可找当时在场证人...

依据劳动合同法的规定，用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足额支付报酬，拖欠劳动者工资的话，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，要求用人单位支付工资以及经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意：用人单位拖欠工资后，劳动者一定要先到当地的劳动监察部门投诉、备案，说明用人单位拖欠工资，以备留下证据材料。否则，法院将不予支持。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

那么就按照工伤流程进行处理即可。要求单位必须在一个月内申请工伤认定即可。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。