裁员和辞退的区别,法律上有哪些规定

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• 问被裁员的和被辞退,在法律上有什么区别
  

  被裁员和被辞退，在法律上的区别： 1、被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿； 2、被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。 3、违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者不支付经济补偿或赔偿。

• 问裁员和辞退的区别
  

  解雇:指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。裁员:是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

• 问辞退和裁员的区别？
  

  正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。

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